Обязанности:
- Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии , разрабатывать предложения по ее улучшению. Организовать табельный учет , составление и выполнение графиков отпусков , контроль за состоянием тр.дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутренного трудового распорядка, анализ причин текучести , разрабатывать дисциплины, способствующие снижению текучести кадров, потерям рабочего времени, контролировать их выполнение.
- Специалист отдела кадров обязан:
- работу с входящей корреспонденций (письма, факсимильные сообщения) прием, регистрация, передача адресату, учет , хранение документов
- работу с исх. корреспонденцией (письма, факсимильные сообщения) прием, регистрация, передача адресату, учет , хранение документов
- Должен знать законодательные и нормативные правовые акты , методические атериалы по управлению персоналом
- трудовое законодательство
- методы учета движения кадров , порядок составления установленной отчетности
- структуру и штаты предприятия , его профиль, специализацию и перспективы развития
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- Русский — C1 — Продвинутый
- Казахский — C2 — В совершенстве
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
городской акимат Актау, территория Промышленная зона № 6
Вакансия опубликована 17 марта 2025 в Актау