1. Контроль и обеспечение деятельности Службы управления персоналом; координация работы Службы управления персоналом с другими струк​турными подразделениями Товарищества в вопросах управления персоналом; 2. Выполнение работы по: - оформлению приказов по личному составу Товарищества; - оформлениучастие в определении кадровой политики, диагностике управленческих проблем Товарищества, оказание методической и методологической помощи руководителям структурных подразделений Товарищества; личных дел работников Товарищества; - оформлению трудовых книжек; - оформлению трудовых договоров работников Товарищества; - оформлению командировочных документов работников Товарищества; - оформлению листов нетрудоспособности; 3. Контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка работниками Товарищества; 4. Составление табеля учета рабочего времени работниками Товарищества; 5. Организация методического и информационного обеспечения работников Товарищества по вопросам управления персоналом, принятие участия в анализе и определении круга специалистов, подлежащих повторной проверке; планирование (на основе предложений структурных подразделений) потребности в переподготовке и повышении квалификации персонала; организация обучения, стажировки, повышения квалификации персонала согласно утвержденному плану посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров для проведения обучения, тренингов и пр., оценки результативности обучения; 6. Разработка совместно со структурными подразделениями документов, регулирующих вопросы оплаты труда, в том числе премирования работников Товарищества, согласование регламентирующих документов по вопросам оплаты труда; 7. Проведение анализа удовлетворенности персонала системой мотивации работников Товарищества и реализация мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда работников; 8. Координация работы по разработке, согласованию, утверждению и внедрению системы мотивации работников предприятия: - разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; - разработка программ социального обеспечения работников; - выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.; 9. Формирование и развитие кадрового резерва, разработка рекомендаций по профессиональному развитию специалистов, входящих в кадровый резерв Товарищества в порядке, установленном внутренними документами Товарищества; 10. Планирование бюджета по статьям расходов, курируемых Службой, в пределах компетенции Службы - рассмотрение бизнес-планов и бюджетов Товарищества; 11. Взаимодействие с АО НК «КазМунайГаз» и другими организациями по вопросам совершенствования системы управления персоналом и кадровой политики Товарищества; 12. Проведение бенчмаркинга по основным аспектам кадровой политики Товарищества, выявление причин текучести кадров и разработка мероприятий по их устранению, анализ количественного и качественного состава работников Товарищества с целью дальнейшего совершенствования кадровой политики и системы управления персоналом; 13. Соблюдение обязательных требований Товарищества и действующего законодательства в области безопасности и охраны труда и охраны окружающей среды; 14. Ведение документированного протокола еженедельных аппаратных совещаний Товарищества;  15. Координация работы по реализации мероприятий, направленных на повышение коммуникативной компетенции, совершенствование навыков командного взаимодействия и развитие корпоративной культуры компании.

Исполнение всех поручений прокурора области в срок.

Юриспруденция, Юрист