Ведение кадрового делопроизводства на 3-х языках (штат 720 сотрудников). Приём, увольнение, переводы,закрытие табелей, составление графиков вахт,производственных приказов,ежегодных трудовых отпусков.

Ведение документации по принятию и увольнению сотрудников, смены должностей; Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных; Обработка документации для начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций; Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением; Выявление возможных проблем в коллективе и причин «текучести» кадров; Внесение изменений по данных о персонале в базу данных; Работа с архивом. Выкуп билетов на всех сотрудников согласно графику заезда и отъезда на вахту.

Открытие компании, прием 350 сотрудников( основная часть работники вахтового метода работы), ведение личных дел сотрудников в базу 1С 8:3, осуществление сбора персональной информации, также в дальнейшем увольнение и смена должностей сотрудников. Составление трудовых договоров, должностных инструкции. Составление структуры и штата компании. Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий, и осуществление контроля за их соблюдением. Осуществление контроля за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками компании. Также выезд на месторождение для проверки трудовой дисциплины, и режима работы сотрудников.

Ведение контроля и учет документооборота работников (штат 800 чел) вахтового метода, таких как: приемы, увольнения, переводы, приказы о наказании, приказы на отпуска, ведение табелей, ведение больничных листов (регистрация, и внесение в табеля), выдача справок о работе сотрудникам,формирование графика предоставления отпусков, ведение установленной документации и отчетности по вопросам повышения квалификации работников предприятия, премирование работников, своевременное внесение изменении в должностные инструкции. Также командировки на месторождения, для проверки трудовой дисциплины. В данной компании я научилась справляться с большим объемом работы, умению быстро и правильно принимать решения.

1. Планировать рабочий день руководителя (встречи, звонки, прием, пр.). 2. Осуществлять техническое обеспечение деятельности руководителя (заказ транспорта, билетов; организацию встреч, переговоров; др.) 3. Выезжать по заданию руководителя в краткосрочные командировки для решения вопросов, обозначенных руководителем. 4. Сопровождать руководителя на встречах, в поездках, пр. 5. Принимать участие в переговорах, деловых встречах, специальных приемах; ведет протоколы и иные документы, оформляющие ход и результат встреч, переговоров. 6. Осуществлять связь с предприятиями, государственными органами и органами местного самоуправления для решения вопросов, обозначенных руководителем и не требующим непосредственного участия руководителя. 7. По поручению руководителя согласовывать отдельные вопросы с работниками структурных подразделений, доводить до них указания и распоряжения руководителя; контролировать исполнение указаний и распоряжений. 8. Осуществлять сбор материалов и информации, необходимых руководителю, подготавливать аналитические, информационные, справочные и иные материалы и представлять их руководителю. 9. Вести делопроизводство, получать адресованные руководителю почтовые и телеграфные отправления, вести их учет и регистрацию, передает руководителю. 10. Вести запись на прием к руководителю, организовать прием посетителей. 11. Получать по поручению руководителя в государственных органах, органах местного самоуправления документы и информацию, необходимые руководителю. 12. Выполнять разовые поручения руководителя по организации работы персонала по определенному руководителем направлению. 13. Выполнять иные поручения руководителя в рамках служебных

экономика, экономист

CES/SWANDEAN SCHOOL OF ENGLISH, Course completion certificate