1.Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Товарищества; 2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений Товарищества; 3. Обеспечение выполнения всех принимаемых Товариществом обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней; 4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда; 5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда в Товариществе; 6. Контроль, за соблюдением законности в деятельности всех служб/отделов; 7. Защита имущественных интересов Товарищества в суде, органах государственной власти; 8. Обеспечение создания учетной системы и организации бухгалтерского учета.

Обязанности: - Руководство отделом; - Поиск и подбор персонала; - Штат компании 1000 человек; - Формирование табелей. - Формирование вахты; - Расстановка штатного расписания; - Ввод данных в базу 1С - ЗУП; 1С Бухгалтерия; - Внутренний кадровый аудит; - Статистические отчёты; -Разработка внутренних документов компании (Положение об оплате труда, Положение о социальной поддержке сотрудников компании, Положение о командировочных расходах, Положение об обучении персонала, Коллективный договор, Внутренний трудовой распорядок, и т.д.); - Рассмотрение и решение конфликтных ситуаций (служебные разбирательства, протоколы); - Организация и проведение культурно-массовых мероприятий; - Переписка с государственными организациями локального, областного и республиканского значения.

Обязанности: - Руководство отделом; - Поиск и подбор персонала; - Штат компании 110 человек; - Формирование табелей. - Формирование вахты; - Расстановка штатного расписания; - Ввод данных в базу 1С - ЗУП; 1С Бухгалтерия; - Внутренний кадровый аудит; - Статистические отчёты; -Разработка внутренних документов компании (Положение об оплате труда, Положение о социальной поддержке сотрудников компании, Положение о командировочных расходах, Положение об обучении персонала, Коллективный договор, Внутренний трудовой распорядок, и т.д.); - Рассмотрение и решение конфликтных ситуаций (служебные разбирательства, протоколы); - Организация и проведение культурно-массовых мероприятий; - Переписка с государственными организациями локального, областного и республиканского значения.

Определяет совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики компании. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информирования работников внутри компания об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Обеспечивает прием, размещение и расстановку специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компания. Организует формирование табельного учета руководителями подразделений, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компания и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. и.т.д.

Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан: • Возглавить работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. • Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах • Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. • Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия. • Проводить планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. • Организовывать проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. • Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. • Организовывать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. • Обеспечивать подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и членам их семей, а также представление их в органы социального обеспечения. • Осуществлять методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства РК, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. • Обеспечивать социальные гарантии трудящихся в вопросах занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. • Проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывать предложения по ее улучшению. • Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение. • Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. • Руководить работниками отдела.

Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. . Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. . Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. . Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. . Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. . Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. . Составляет установленную отчетность.

финансист, финансист