* Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство. * Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. * Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров. * Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. * Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов. * Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи. * Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников. * Разрабатывает программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. * Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ. * Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. * Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним. * Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров. * Кроме того, владение творческим мышлением, аналитическим умом, долговременной и оперативной памятью, а также устойчивым вниманием и наблюдательностью. * В целом же можно сказать, что работа менеджера по подбору персонала - это хитрое сочетание рутинных и творческих задач, не каждому под силу с ними справится. Должность: Советник по безопасности Выполняемые обязанности: * проводит работы по правовой и организационной защите предприятия, по защите коммерческой тайны Товарищества. * организует работу по распределению дополнительных должностных обязанностей среди персонала с целью обеспечения режима безопасности. * проводит собеседование с вновь принятыми работниками с целью выявления их лояльности в системе безопасности Товарищества.

ТОО Агентство «Жұмыс.kz», Должность: Юрист, менеджер по кадрам. ------- Выполняемые обязанности: * Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы. * Разрабатывать проекты документов правового характера, в том числе проекты договоров, соглашений, контрактов и т.п. * Осуществлять методическое руководство договорной работой в организации, оказывать правовую помощь подразделениям и должностным лицам в подготовке и оформлении договорной документации. * Визировать все направляемые на подпись директору организации договоры, соглашения, контракты, касающиеся поддержания (установления) предприятием партнерских связей и деловых контактов, осуществления производственной и финансово-хозяйственной деятельности. * Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес ТОО претензий. * Готовить материалы о хищениях, растратах, недостачах, и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы. * Вести учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. * Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации. * Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по оптимизации производственной и хозяйственно-финансовой деятельности организации. * Проводить правовую экспертизу материалов о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству. * Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). * Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров. * Осуществлять контроль за своевременным представлением подразделениями и должностными лицами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. * Совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам производственной, финансово-хозяйственной деятельности, отмене утративших силу актов (документов). * Вести работу по систематизации действующих законодательных и нормативно-правовых актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях. * Осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем. * Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию. * В случае служебной необходимости юрист может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

* Выполнять поручения суда, прокурора, органа предварительного следствия и органа дознания о производстве отдельных следственных действий, о применении мер обеспечения безопасности лиц, участвующих в уголовном процессе. * В целях обеспечения исполнения приговора в части гражданского иска, других имущественных взысканий или возможной конфискации имущества дознаватель обязан принять меры к установлению имущества подозреваемого, обвиняемого или лиц, несущих по закону материальную ответственность за их действия. * Указания начальника органа дознания обязательны для дознавателя. Указания начальника органа дознания по уголовным делам могут быть обжалованы прокурору. Обжалование указаний не приостанавливает их исполнение, за исключением указаний о квалификации преступления и объеме обвинения, о направлении дела прокурору для предания обвиняемого суду или о прекращении уголовного дела.

* установления личности несовершеннолетнего, характеризующие его данные, сведения о его родителях или законных представителях, условия воспитания подростка, причины и условия совершения правонарушения, происшествия и регистрируют их в журнале учета несовершеннолетних, доставленных в ОВД по форме. * выявления лиц, оказывающих отрицательное влияние на несовершеннолетнего, вовлекших его в совершение правонарушения, выясняют места приобретения продукции , запрещенной к реализации несовершеннолетним. * при невозможности передать несовершеннолетнего его родителям или законным представителям выносят постановление о помещении несовершеннолетнего в ЦАН по формеосуществление перевозки загруженной продукции. * Профилактический учет и контроль к несовершеннолетним.

* Охрана общественного порядка органами внутренних дел в целях обеспечения защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан, независимо от их гражданства, расовой и национальной принадлежности, места жительства, социального, имущественного, должностного положения, отношения к религии и политических убеждений, а также охраны различных форм собственности, интересов личности, общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств. * Составление протокола, АКТ.

Факультет: Юриспруденция, Vysshee Юрист

Факультет: Юриспруденция, Среднее специальное