Ведение работы с персоналом в соответствии с кадровой политикой компании. Осуществление своевременной подготовки трудовых договоров, оформление приема, переводов, прекращения трудовых отношений работников и других мероприятий, связанных с оформлением приема новых работников в соответствии с трудовым законодательством, инструкциями и приказами руководства компании. Ведение учета личного состава, формирование и ведение базы данных персонала. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформление иных установленных документаций по кадрам. Внесение кадровой информацию в программу 1C. Ведение табеля учета рабочего времени. Ведение регистрации трудовых договоров, а также внесение изменений и дополнений к трудовым договорам в базе hr.enbek.kz

Развитие деловых отношений с клиентами, партнёрами. Консультирование клиентов в области промышленной, пожарной безопасности и охраны труда, подготовка документов. Планирование графика учебных программ. Составление коммерческих предложений, заключение договоров, контроль оплаты. Организация мероприятий и конференций.

- ведение текущего документооборота; - работа с кадровой документацией (в т.ч. приказы, табель учета рабочего времени, график отпусков); - оформление приема и увольнения сотрудников компании; - сбор, обработка и анализ отчетности; - ежедневная, ежемесячная отчетность компании; - контроль выполнения плановых заданий;

- документооборот компании: входящая и исходящая корреспонденция, регистрация, учет, хранение документов; - снабжение офиса канцтоварами и другими расходными материалами; - контролирование рабочего состояния офисной техники; - распределение документации по отделам; - ведение учета звонков и обращений; - встреча посетителей, организация совещаний; - работа с кадровой документацией (в т.ч. приказы, табель учета рабочего времени, график отпусков); - составление ценовых предложений по продукциям компании;

- работа с кадровой документацией (в т.ч. табель учета рабочего времени, график отпусков); - составление и оформление трудовых договоров; - поиск персонала для заполнения вакантных мест; - ведение личных дел сотрудников; - осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу; - консультация по вопросам, связанным с осуществлением эффективного управления кадрами; - участие в планировании, социальном развитии, решениях трудовых споров и конфликтов в коллективе;

- сбор и обработка первичной Бухгалтерской документации; - оформление приема и увольнения сотрудников регионального офиса; - сбор, обработка и анализ отчетности; - ежедневная, ежемесячная отчетность регионального офиса; - контроль и организация коллекторской деятельности в филиале.

-получать необходимые руководителю сведения от других предприятий, вызывать по его поручению работников; -организовать телефонные переговоры руководителя, принимать и передавать телефонограммы, записывать в его отсутствие принятые сообщения и доводить до сведения руководителя их содержания; -осуществлять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых руководителем; -вести делопроизводство и принимать поступающую на имя руководителя корреспонденцию; -принимать документы на подпись руководителя и личные заявления трудящихся; -организовывать прием посетителей, проявляя при этом тактичность и внимание к ним.

экономика, Менеджмент

Экономика , Менеджмент организации