• Осуществляла внедрение, достижение и общее поддержание плана управления талантами, принимала непосредственное участие в ежегодной оценке персонала(GSPA) , помогала руководителям отдела в разработке индивидуального плана развития (IDP), оценки потенциала сотрудников, идентификации высокого уровня потенциала(HiPo), планирования программы преемственности (succession plan), программ коучинга и наставничества. • Активно продвигала в партнерстве с линейными менеджерами достижение утвержденных целей по национализации компании. • В партнерстве с HR бизнес партнерами представляла отдел управления по развитию персонала и управлению талантами в специальных комитетах по развитию персонала. • Принимала непосредственное участие в тандеме с линейными менеджерами в составлении индивидуальных планов развития для сотрудников компании • Предоставляла экспертные консультации директорам и менеджерам отдела по различным методам управления талантами для развития сотрудников, рекомендуя наиболее эффективные методы использования в компании. Результаты работы и Достижения: • Ведение и консультация по вопросам талент менеджмента 5 крупных департаментов с общим количеством сотрудников в 1200 человек • Разработала и внедрила кадровый резерв для ответственных департаментов • Развитие программы для сотрудников с высоким потенциалом • Принимала участие в программе коучинга и менторинга • Разработала и внедрила процедуру по Personal Improvement

Прикомандированный сотрудник «КМГ Кашаган Б.В.»

• Постоянное руководство и консультации для менеджеров в процессе набора персонала • Управляла и возглавляла команду (12 сотрудников в прямом подчинении) по подбору казахстанского персонала • Взаимодействовала с региональными органами по трудоустройству в области трудового законодательства в сфере труда. Обеспечение / координация набора квалифицированного казахстанского персонала (прямой контракт / подрядчики / сервис). • Непосредственное участие в рассмотрении политики и процедуры по набору персонала, координировала набор персонала через кадровые агентства, • Обеспечивала согласованность и правильность внедрения шкалы окладов в компании, принимала решение в составлении организационной структуры компании Результаты работы и Достижения: • Ежегодный рекрутмент более 600 сотрудников • Внедрила электронную базу для резюме и сократила набор кандидатов через агенства (экономия 80% бюджета) • Head hunting топовых специалистов с крупных компаний • Имею опыт работы создания отдела с нуля (набор и обучение кадров, процедуры, процессы и т.д)

Подбор персонала, администрация

Подбор персонала, администрация

Подбор персонала, администрация

Международное право, Юриспруденция