1. Организация, планирование и обеспечение эффективной деятельности Отдела; 2. Обеспечения организации и контроля ведения кадрового и документационного обеспечения; 3. Обеспечение подбора, найма и адаптации персонала; 4. Организация введения табельного учета рабочего времени; систем и методов оценки персонала; 5. Поддержание корпоративной культуры среди работников.

1. Прием, перевод, увольнение сотрудников в рамках законодательства РК. 2. Учет личного состава. 3. Создание и ведение личных дел сотрудников организации. 4. Учет отпусков, контроль составление, соблюдение графиков отпусков. 5. Внесение записи в трудовые книжки сотрудников. 6. Подготовка отчетной документации.

1.Осуществлять контроль и мониторинг поступающих заявлении от абонентов, своевременно формировать и обрабатывать заявки в программе в Servise Desk, формировать уведомления. 2.Отрабатывать прием заявок от абонентов 3.Осуществлять взаимодействия с другими подразделениями и филиалами Общества по вопросу эффективной работы сети коллективного доступа в моногородах. 4.Обеспечение своевременности и достоверности отчетов. 5.Осуществлять активацию приемников Т2, S2, CAM- модулей дилерам. 6.Своевременно и качественно исполнять протокольное поручение с оформлением служебной документации.

1.Своевременно оформлять приемы, переводы, увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами 2.Ведение личных дел сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 3.Ведение учет личного состава, вести программу “Кадры” и своевременно вносить в нее изменения по личному составу. 4.Ведения трудовых книжек сотрудников, своевременно вносить в них изменения и обеспечивать их хранение. 5.Ведение штатного расписания фирмы, своевременно вносить в него изменения, предоставлять его администрации и начальникам отделов. 6.Составление графика отпусков. 7.Ведение табеля рабочего времени. 8.Своевременно составлять отчеты отдела. 9.Предоставлять сведения по личному составу по запросам руководителей фирмы и руководителей подразделений в установленные сроки, в необходимом объеме 10.Регистрация сотрудников в 1С (Кадровый учет) 11. Составление и формирование годового бюджета по кадрам. 12. Ведение ежемесячных, квартальных, годовых отчетов организации.

1. Организация документооборота; 2. Регистрация входящей, исходящей и внутренней корреспонденции; 3. Организационно-распорядительной документации; 4. Прием и распределение звонков и факсов; 5. Электронная почта; 6. Ведение делопроизводства.

1. Прием и распределение звонков и факсов; 2. Электронная почта; 3. Ведение делопроизводства; 4. Встреча посетителей;

1. Организация документооборота; 2. Регистрация входящей, исходящей и внутренней корреспонденции, организационно-распорядительной документации; 3. Ведение электронной базы документов; 4. Комплектование и систематизация архива; 5. Прием, формирование и оформление документов, передаваемых в архив.

Юриспруденция, Юриспруденция

Правоведение, Юриспруденция

Международная консалтинговая компания "Дмитрий Чапурин & Партнеры", Эффективная система адаптации; Система мотивации персонала; Управления по целям; Особенности корп.культуры организации.

HR admin, развитие навыков ведения переговоров и достижению консенсуса в индивидуальных трудовых спорах