1. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Поиск, подбор, отбор, расстановка кадров. 3.учет кадров, прием, перевод, расторжение трудовых договоров, отпуска без сохранения заработной платы, ежегодно-трудовые отпуска работников и т.д. 4.Работа по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 5. Выдача справок об их настоящей трудовой деятельности. 6.Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 7. Составление установленной отчетности. 8.Работа в 1с бухгалтерии. 9.составление табелей учета рабочего времени(вахта.5дневка и 6 дневка)

1.Составление личных дел 2.Прием, перевод, увольнение, отпуск без сохранения заработной платы. 3.Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки в соответствии с трудовым законодательством. 4.Табель учета рабочего времени 5.Учет предоставления ежегодных трудовых отпусков на предприятии 6.заполнение листков по нетрудоспособности 7.работа в 1с .и т.д. 8.Работа в ЕСУТД

Составление личных дел. Прием, увольнение, Табель учета рабочего времени .Хранение и учет трудовых книжек. Работа в 1С.

1. Выполнение работ по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Поиск,подбор, отбор, расстановка кадров. 3.учет кадров, прием, перевод, расторжение трудовых договоров, отпуска без сохранения заработной платы, ежегодно-трудовые отпуска работников и т.д. 3.Работа по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 4. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 5. Выдача справок об их настоящей трудовой деятельности. 6.Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 7. Составление установленной отчетности. 8.Работа в 1с бухгалтерии. 9.составление табелей учета рабочего времени .

1.Формирование личных дел на каждого сотрудника 2.Оформление приказов на прием,перевод,увольнение,отпуск без сохранения заработной платы и тд. 3.Заполнять,вести учет и хранить трудовые книжки в соответствии с трудовым законодательством. 4.Табель учета рабочего времени 5.Учет предоставления ежегодных трудовых отпусков на предприятии 6.заполнение листков по нетрудоспособности 7.работа в 1с бух. 8.поиск и подбор персонала 9.Осуществление контроля за трудовой дисциплиной

Основные требования к оформлению кадровых документов Подготовка и оформления кадровых документов 1.Составление личных дел 2. Прием,перевод,увольнение,отпуск без сохранения заработной платы. 3.Заполнять,вести учет и хранить трудовые книжки в соответствии с трудовым законодательством. 4.Табель учета рабочего времени 5.Учет предоставления ежегодных трудовых отпусков на предприятии 6.заполнение листков по нетрудоспособности 7.работа в 1с бух.

прием входящей корреспонденции,прием ,расторжение трудовых договоров,заполнение трудовых книжек,кадровое делопроизводство.(приказы,распоряжения)

кадровое делопроизводство:прием,увольнение,заполнение трудовых книжек,прием входящей документации,предоставление ежегодных трудовых отпусков,

юридический, Юриспруденция

"Школа Бухгалтера"

Учебный центр "Академия Роста"г.Астана, Кадровый учет