Управление компанией; стандартизация бизнес процессов, построение сервиса, создание команды; ведение кадрового делопроизводства; подбор персонала, адаптация, организация обучения; ведение бухгалтерской отчетности; взаимодействие с заказчиками, госорганами; мониторинг специализированных сайтов, торговых площадок по объявлению государственных и коммерческих открытых конкурсов, тендеров, электронных аукционов; оценивать экономическую целесообразность участия в торгах, по результатам подготавливать информацию и материалы для принятия решения об участии в торгах; запрашивать необходимую конкурсную документацию, изучать ее требования; оформлять конкурсные заявки; вести переговоры и переписку с организаторами конкурсов; своевременно предоставлять всю необходимую информацию об условиях поставки, гарантии, сертификатах.

Осуществление общего руководства, координация и контроль всех вопросов отдела; обеспечение разработки нормативных положений и методических материалов по основным направлениям деятельности отдела, Компании; обеспечение формирования/реструктуризации организационной структуры и штатной численности Компании; осуществление контроля за своевременным предоставлением отчетности и других информационных материалов руководству, заинтересованным структурным подразделениям Компании и сторонним организациям по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; обеспечение разработки и внедрения системы мотивации работников(разработка систем материального/морального стимулирования работников, программ социального обеспечения работников и др); организация мероприятий по развитию и мотивации персонала Компании (в том числе формирование кадрового резерва, проведение оценки трудовой компетенции работников, совершенствование систем оплаты труда/выплаты вознаграждения работников Компании и другие мероприятия по развитию и мотивации персонала); организация работ по подбору, обучению и развитию персонала, с кадровым резервом, с обучающими центрами Республики Казахстан и зарубежья; организация социальной поддержки работников, развития корпоративной культуры Компании, корпоративных мероприятий; обеспечение формирования и продвижения HR-бренда Компании; контроль за надлежащим ведением кадрового учета персонала; контроль за составлением отчетов по работе с персоналом (качественный состав, движение персонала, сменяемость и текучесть кадров и иные отчеты, касающиеся работы с персоналом), управленческой отчетности, статических отчетов по формам соответствующих уполномоченных государственных органов, в переделах своей компетенций; участие в работе аттестационных, конкурсных и иных комиссий, рабочих группах и коллегиальных органов по вопросам, входящим в компетенцию отдела; автоматизация HR процессов, составление технических заданий по автоматизации; контроль за учетом рабочего времени, трудовой дисциплиной, разработка и внедрение графиков вахт/сменности, контроль за соблюдением годового баланса рабочего времени; подбор и адаптация персонала, внедрение программы наставничества и кадрового резерва.

Подготовка и подача документов в государственные органы для получения рабочих разрешений и оформления виз; работа с государственными органами; координирование всех вопросов касательно рабочих разрешений и визовой поддержки; консультирование иностранных работников по процессу оформления рабочего разрешения и визы; подбор и адаптация персонала; ведение кадрового делопроизводства; разработка нормативной документации; развитие и аттестация персонала построение внутренних коммуникаций.

Полное ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РК; прием, увольнение, перемещение, ведение личного листка, воинский учет, заполнение больничных листков; планирование, организация и контроль процесса обучения персонала; разработка HR стратегии; разработка и внедрение системы оценки деятельности; разработка кадровой политики в области подбора, аттестации, оценки, обучения, мотивации, развития персонала компании; разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры; архивация документов.

Обязанности: переводы документов с казахского языка на русский язык и наоборот (переводы входящих и исходящих корреспонденций договора, инструкций)

Подбор персонала; подготовка и проведение собеседований; Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; документооборот; формирование личных карточек; ведение трудовых книжек; ведение военного учета персонала; оформление листов нетрудоспособности. А также, подготовка и подача документов в государственные органы для получения рабочих разрешений и оформления виз; работа с государственными органами; координирование всех вопросов касательно рабочих разрешений и визовой поддержки; консультирование иностранных работников по процессу оформления рабочего разрешения и визы;

Организация перевозок и управление на железнодорожном транспорте, Инженер по организации перевозок и управления на железнодорожном транспорте