1) Отвечать на телефонные звонки, фиксировать и передавать служебную информацию генеральному директору и сотрудникам компании. 2) Обеспечивать документооборот компании: входящая и исходящая корреспонденция, регистрация, учет, хранение, архивирование документов. 3) По поручению генерального директора выполнять копировально-множительные работы. 4) По поручению генерального директора готовить проекты писем, запросов и других документов, касающихся деятельности компании. 5) По поручению генерального директора печатать служебные материалы. 6) Готовить совещания и заседания, проводимые генеральным директором (материально-техническое обеспечение, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня). 7) Организовывать командировки сотрудников: заказывать авиа- и железнодорожные билеты, бронировать гостиницы. 8) Организовать обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса. Организовать их приемку, учет, хранение и выдачу.

1) Отвечать на телефонные звонки, фиксировать и передавать служебную информацию генеральному директору и сотрудникам компании. 2) Обеспечивать документооборот компании: входящая и исходящая корреспонденция, регистрация, учет, хранение, архивирование документов. 3) По поручению генерального директора выполнять копировально-множительные работы. 4) По поручению генерального директора готовить проекты писем, запросов и других документов, касающихся деятельности компании. 5) По поручению генерального директора печатать служебные материалы. 6) Готовить совещания и заседания, проводимые генеральным директором (материально-техническое обеспечение, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня). 7) Организовывать командировки сотрудников: заказывать авиа- и железнодорожные билеты, бронировать гостиницы. 8) Организовать обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса. Организовать их приемку, учет, хранение и выдачу.

1) Выполнять работу по ведению кадрового делопроизводства. 2) Проводить изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. 3) Вести учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. 4) Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала. 5) Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров. 6) Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. 7) Контролировать соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.

1) Выполнять работу по ведению кадрового делопроизводства. 2) Проводить изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. 3) Вести учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. 4) Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала. 5) Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров. 6) Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. 7) Контролировать соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.

1. Осуществлять контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. 2. Вести учет личного состава компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации. 3. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам. 4. При приеме на работу знакомить с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, вести учет и выдачу служебных удостоверений. 5. Направлять на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. 6. Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 7. Готовить необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям. 8. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа. 9. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников. 10. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. 11. Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. 12. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале компании, следить за его своевременным обновлением и пополнением. 13. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

1) Выполнять работу по ведению кадрового делопроизводства. 2) Проводить изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. 3) Вести учет кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. 4) Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала. 5) Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров. 6) Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. 7) Контролировать соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.

1) Отвечать на телефонные звонки, фиксировать и передавать служебную информацию генеральному директору и сотрудникам компании. 2) Обеспечивать документооборот компании: входящая и исходящая корреспонденция, регистрация, учет, хранение, архивирование документов. 3) По поручению генерального директора выполнять копировально-множительные работы. 4) По поручению генерального директора готовить проекты писем, запросов и других документов, касающихся деятельности компании. 5) По поручению генерального директора печатать служебные материалы. 6) Готовить совещания и заседания, проводимые генеральным директором (материально-техническое обеспечение, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня). 7) Организовывать командировки сотрудников: заказывать авиа- и железнодорожные билеты, бронировать гостиницы. 8) Организовать обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса. Организовать их приемку, учет, хранение и выдачу.

Педагогика, Иностранный язык: два иностранных языка