- Осуществлять свою работу в соответствии с кадровой политикой и целями развития Компании. - Разрабатывать, внедрять и обновлять процедуры и процессы по поиску, подбору и отбору персонала. - Осуществлять надлежащую и своевременную работу с руководителями подразделений, директорами департаментов и региональным руководством Компании по вопросам предоставления корректно заполненных заявок на подбор персонала по вакантным должностям. - Осуществлять надлежащее и своевременное ведение, регистрацию и хранения поступающих заявок по подбору персонала. - Осуществлять проверку заявки на подбор персонала на наличие вакансии - Осуществлять активный поиск персонала путем своевременного размещения объявлений в СМИ, поисковых интернет сайтах и других источниках. - Осуществлять надлежащее и своевременное проведение качественного анализа и отбора поступающих резюме кандидатов в соответствии с квалификационными требованиями, функциональными обязанностями согласно предоставленным заявкам и должностным инструкциям. - Осуществлять надлежащую и своевременную организацию предварительных и финальных собеседований кандидатов с непосредственными руководителями подразделений Компании. - Осуществлять надлежащее и своевременное уведомление руководителей Компании и других заинтересованных лиц о результатах проведенного собеседования посредством электронной почты. - Осуществлять надлежащее и своевременное информирование финальных кандидатов о характере работы и всех условий труда перед направлением на официальное оформление приема на работу. - Осуществлять контроль над своевременным предоставлением кандидатами документов для заключения трудового договора. - Осуществлять надлежащий и своевременный контроль за прохождением вводного инструктажа по технике безопасности. - Осуществлять надлежащую и своевременную организацию предварительного медицинского осмотра для финальных кандидатов. - Осуществлять надлежащее и своевременное информирование менеджеров по персоналу о закрытии вакансий и дате выхода на работу финального кандидата. - Обеспечивать надлежащее и своевременное создание и ведение базы данных кандидатов, кадрового резерва по Компании в целом. - Соблюдать правила трудового распорядка, положения, процедуры, инструкции и другие внутренние нормативные документы Компании и подразделения.

- обеспечение наличия товаров в магазине - организация, планирование и координирование деятельности магазина - анализ результатов продаж и качества обслуживания клиентов, проведение мероприятий по повышению качества торгового процесса. - ведение переговоров, связанных с поставками, заказами и реализацией товаров - принятие решений о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей сотрудников магазина, принятие мер поощрений отличившихся сотрудников - наложение взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. - работа с клиентами.

работа с клиентами, организация продажи по госзакупу, приемка товара, составление плана продаж, выполнение плана продаж, заключение договоров

учет товарно-материальных ценностей

работа с клиентами, организация продажи по госзакупу, приемка товара, выполнение плана продаж

Экономики и бизнеса, Финансы

международные отношения