 Организация эффективной работы департамента по управлению персоналом на проекте.  Оформление персонала проекта в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, правилами внутреннего распорядка и иными актами Работодателя.  Полный кадровый учет в системе 1С ERP;  Участие в закрытии месячного табеля учета рабочего времени.  Участие в разработке организационной структуры, подготовке штатного расписания, разработке должностных инструкций.  Консультирование руководителей департаментов по вопросам кадрового оформления, перемещения персонала, привлечения к сверхурочным работам, замещения/совмещения, предоставления отпуска и пр.  Участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложении дисциплинарных взысканий, увольнению работников.  Разработка проектов приказов, распоряжений по кадровым вопросам проекта.  Осуществление контроля за процессом подготовки всех необходимых документов и дальнейшего предоставления в бухгалтерию для выплаты заработной платы и иных выплат работникам проекта.  Контроль за состоянием трудовой дисциплины на проекте.  Участие в разработке и внедрении кадровых политик и положений в Компании.

- Выполнять работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. - Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. - Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. - Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. - Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных комиссий, оформлении их решений. - Анализировать состояние трудовой дисциплины, и выполнение работниками организации правил трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. - Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек и иных документов, оформления другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. - Составлять установленную отчетность; - Принимать участие в расследованиях, связанных с нарушениями работниками компании техники безопасности, охраны труда и т.д.; - Контролировать работу инспекторов отдела кадров.

Юриспруденция, Юриспруденция