ТОО "Везерфорд Казахстан"
Актау, www.weatherford.com/ru
Супервайзер склада
• Доведение до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверка готовности работников к решению поставленных задач; распределение участки работ между работниками
• Корректировка работы вверенного персонала, назначение работников на определенные участки работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы
• Организация (при необходимости) взаимозаменяемости работников
• Определение приоритетов и очередность выполнения рабочих задач
• Организация, наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой работников, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ
• Проверка обеспеченности работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, прием мер по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы
• Прием мер по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе
• Оценка качества работы каждого работника, рациональность использования им своего рабочего времени, а также определение возможности возложения на работника дополнительных обязанностей
• Присутствие при общении работников с клиентами и посетителями (анализ беседы, отношения к клиентам и посетителям); ведение наблюдения за профессиональным поведением работников; указания работникам на их ошибки и предупреждение о необходимости их устранения
• Прием мер по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, которые могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, не допуск к работе работников, находящихся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (состояние алкогольного опьянения, болезнь, др.), немедленное сообщение об этих случаях вышестоящему должностному лицу
• Определение возможности и способов применения принятой в организации системы поощрений и взысканий
• Беседа с работниками, выяснение причины их неудовлетворительной работы и определение вариантов решения корпоративных и личных вопросов
• Организация учебных курсов и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами
• Определение критериев требований к кандидатам на работу и прием участия в отборе претендентов
• Представление принятых на работу коллективу, обеспечивание их сведениями, необходимыми для адаптации в коллективе, ознакомление с условиями работы и основными принципами кадровой политики организации
• Обеспечение взаимосвязи подчиненного коллектива с другими подразделениями организации (бухгалтерией, отделом кадров, пр.)
• Составление отчетов о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах
• Отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лицах
- Выполнение (если этого требует ситуация) работы отдельных работников