- Подбор и подготовка внутренних тренеров Компании. - Формирование системы оценки деятельности работников по КПД (KPI). - Оценка кандидатов при приеме на работу. - Формирование модели должностных компетенций. - Оценка при переводе работников на вышестоящие должности. - Аттестация персонала. - Оценка стажеров и молодых специалистов. - Формирование кадрового резерва Компании. - Поиск и подбор персонала (внутренний и внешний). - Подготовка профессиональных и личностных тестов, опросников. - Организация процесса оценки компетентности персонала.

- Организация работы по формированию Отдела оценки персонала. - Разработка и внедрение системы оценки персонала. - Разработка и внедрение системы поиска и подбора персонала. - Организация работы по формированию кадрового резерва. - Поиск и подбор персонала.

- Разработка и внедрение системы Мотивации. - Ведение кадрового делопроизводства. - Рекрутинг. - Получение рабочих разрешений. - Разработка и внедрение процедур по оценке персонала. - Организация ряда работ по персоналу с гл.клиентами, подрядчиками и субподрядчиками. - Организация и проведение корпоративных тренингов. - Проведение teambuildings. Организация и проведение культмассовых мероприятий. - Разработка правил, процедур и форм при приеме и подборе персонала. - Анализ удовлетворенности персонала (анкетирование и т.д.) - Формирование бонус и соц.пакетов. - Повышение квалификации персонала. - Проведение мониторинга касательно адаптации и развития персонала. - Разработка бизнес-планов, презентаций и стратегий по развитию персонала. - Организация и обеспечение работ по созданию совместных предприятий. - Общий надзор по кадровому делопроизводству. - Проведение мониторинга касательно адаптации и развития персонала. - Подготовка и сопровождение тендеров в части персонала.

- Организация работы по формированию Службы управления персоналом. - Организация кадровых работ и работ, касающихся персонала при создании Совместных предприятий с иностранными партнерами (помощь при получении лицензий, разрешений и виз для иностранных партнеров). - Кадровая работа Баутинского филиала в том числе: оформление приказов, личных дел, трудовых книжек, трудовых договоров; командировочных документов, листов нетрудоспособности; составление отчетов по воинскому учету и отчетов по труду, табелей учета рабочего времени, сводного календарного плана по обучению работников БФ и т.д. - Организация работ по иностранным работникам и партнерам: Оформление и получение виз, разрешений, и т.д. Координация сроков и состояния виз иностранных граждан в Миграционной полиции. Кадровая работа по иностр. Работникам. 4. Организация работ по стандартам ISO и OHSAS.

- Составление и сдача отчетов (Материальные, трудовые, еженедельные и ежемесячные отчеты внутри организации, отчеты в собес и др.) - Работа с визами для иностранных работников (рабочие, деловые и т.д.) - Контроль аттестации сотрудников во время испытательных сроков. - Оформление сотрудников при приеме на работы в соответствии с Трудовым кодексом РК (медицинский осмотр, договора, приказы, и т.д.) - Ответственность за сохранность личных дел сотрудников. - Получение рабочих разрешений и заверение списков привлекаемой иностранной рабочей силы в Департаменте труда. - Контроль приездов и отъездов Иностранных граждан. - Координация сроков и состояния виз иностранных граждан в Миграционной полиции. - Работа с органами по Мангистауской области (Миграционная полиция, Департамент юстиции, департамент труда, налоговая полиция)

- Провождение всех офисных мероприятий и работ по офису. - Ведение систематической работы личных дел сотрудников. - Оповещение, всех сотрудников о проводимых мероприятиях и предстоящих тренингов в организации. - Работа координатора по путешествиям (бронирование отелей, билетов и т.д.)

Экономический, Экономика

IDEA Business School, Делопроизводство

Global Forum, Управление персоналом

ТОО «УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР PITC», Нефть и Газ

ТОО «Successful Development Company», Управление персоналом

КиМЭП, Управление персоналом

ТОО «JIB-Group», Бизнес тренинг

ИП Мухамеддиева, ИСУ