Рынок труда в Казахстане: итоги 2024 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Казахстана за 2024 год: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
За 2024 год на платформе hh.kz было размещено около 650 тысяч активных вакансий, что на 16% больше, чем за прошлый год. Наибольшая активность работодателей пришлась на период с августа по октябрь, что соответствует сезонным тенденциям предыдущих лет. Спад активности традиционно наблюдался в зимние месяцы, с декабря по январь.
Города с наибольшим количеством вакансий
• Алматы: 45% от общего числа вакансий (+13% к прошлому году)
• Астана: 24% от общего числа вакансий (+19% к прошлому году)
Шымкент продемонстрировал самый значительный прирост в 25%, что может свидетельствовать о развитии инфраструктуры и росте деловой активности. Усть-Каменогорск и Павлодар также показали рост на 22% и 17% соответственно, указывая на усиление экономической активности в регионах.
Активные вакансии в разрезе профобластей
| Профобласть | 2024 (% от общего числа вакансий за год) | 2023 (% от общего числа вакансий за год) | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 13.5% | 13.9% | 13% |
| Маркетинг, реклама, PR | 8.4% | 8.5% | 16% |
| Спортивные клубы, салоны красоты | 7.3% | 7.2% | 19% |
| Рабочий персонал | 7.0% | 6.7% | 22% |
| Другое* | 5.8% | 5.5% | 22% |
| Строительство, недвижимость | 5.3% | 5.3% | 18% |
| Финансы, бухгалтерия | 5.2% | 5.8% | 7% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 5.2% | 5.0% | 20% |
| Производство, сервисное обслуживание | 5.1% | 5.1% | 17% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 4.9% | 4.8% | 18% |
| Автомобильный бизнес | 4.7% | 6.1% | -10% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4.7% | 4.5% | 23% |
| Розничная торговля | 3.8% | 3.7% | 21% |
| Административный персонал | 3.7% | 3.8% | 13% |
| Информационные технологии | 3.5% | 3.8% | 10% |
| Медицина, фармацевтика | 3.4% | 3.3% | 23% |
| Наука, образование | 1.8% | 1.8% | 21% |
| Управление персоналом, тренинги | 1.2% | 1.4% | 1% |
| Сельское хозяйство | 1.2% | 1.2% | 15% |
| Добыча сырья | 1.2% | 1.0% | 25% |
| Высший и средний менеджмент | 0.9% | 0.9% | 18% |
| Юристы | 0.9% | 0.9% | 13% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0.9% | 1.0% | 3% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 0.8% | 0.8% | 20% |
| Закупки | 0.7% | 0.8% | 7% |
| Безопасность | 0.6% | 0.7% | 2% |
| Страхование | 0.1% | 0.1% | 48% |
Продажи, обслуживание клиентов занимают наибольшую долю как в 2024, так и в 2023 годах, сохраняя свою ведущую позицию на рынке труда. Это свидетельствует о стабильном спросе на эти профессии. Маркетинг, реклама, PR и финансы, бухгалтерия также занимают значительную долю, что отражает важность этих областей в современных бизнесах. Автомобильный бизнес показал значительное снижение доли с 6.1% в 2023 году до 4.7% в 2024 году, что может указывать на снижение спроса в этой сфере. Туризм, гостиницы, рестораны и медицина, фармацевтика продемонстрировали увеличение доли вакансий, что может быть связано с восстановлением этих отраслей после пандемии. Добыча сырья увеличила свою долю, что может быть связано с ростом потребностей в ресурсах и активизацией этой отрасли. Информационные технологии сохраняют стабильную долю, что подтверждает устойчивый спрос на IT-специалистов. Некоторые области, такие как страхование, остаются на периферии с небольшими долями, что указывает на менее активное развитие этих секторов.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Казахстану за 2024 год составила 297 тыс. тенге, что на 17% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как отражает уровень оплаты труда, который получают половина работников.
Города с наибольшей медианной зарплатой
- Астана: 321 тысяча тенге
- Алматы: 316 тысяч тенге
- Караганда: 266 тысяч тенге
Предлагаемая медианная зарплаты по профессиональным областям
| Профобласть | 2024 | 2023 | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 527 347 | 478 253 | 10% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 405 500 | 334 731 | 21% |
| Автомобильный бизнес | 386 959 | 328 096 | 18% |
| Маркетинг, реклама, PR | 366 887 | 314 628 | 17% |
| Спортивные клубы, салоны красоты | 349 368 | 304 217 | 15% |
| Строительство, недвижимость | 347 131 | 288 884 | 20% |
| Добыча сырья | 340 716 | 283 018 | 20% |
| Информационные технологии | 340 613 | 298 867 | 14% |
| Юристы | 325 489 | 278 812 | 17% |
| Сельское хозяйство | 323 151 | 275 933 | 17% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 321 814 | 271 133 | 19% |
| Закупки | 315 174 | 285 615 | 10% |
| Финансы, бухгалтерия | 307 449 | 271 164 | 13% |
| Производство, сервисное обслуживание | 306 985 | 259 725 | 18% |
| Управление персоналом, тренинги | 304 211 | 280 045 | 9% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 292 560 | 243 073 | 20% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 276 994 | 235 184 | 18% |
| Другое* | 271 806 | 237 338 | 15% |
| Рабочий персонал | 271 659 | 229 119 | 19% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 247 692 | 213 588 | 16% |
| Наука, образование | 243 974 | 214 181 | 14% |
| Медицина, фармацевтика | 243 450 | 208 341 | 17% |
| Розничная торговля | 238 586 | 207 607 | 15% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 238 391 | 204 268 | 17% |
| Административный персонал | 234 380 | 201 031 | 17% |
| Страхование | 214 218 | 212 700 | 1% |
| Безопасность | 187 063 | 169 439 | 10% |
Высший и средний менеджмент продолжает получать самые высокие медианные заработные платы, что отражает их ключевую роль в бизнесе. Прирост в 10% указывает на стабильное повышение вознаграждений в этой категории. Стратегия, инвестиции, консалтинг показала значительный прирост в 21%, что может быть связано с повышенным спросом на эти профессии в условиях сложных экономических и инвестиционных сценариев. Автомобильный бизнес и строительство, недвижимость также продемонстрировали значительный рост заработных плат (18% и 20% соответственно), что может указывать на восстановление и рост этих отраслей. Информационные технологии продолжают оставаться одной из высокооплачиваемых областей с приростом 14%, что соответствует глобальному тренду на цифровизацию и автоматизацию. Закупки и управление персоналом, тренинги имеют более скромный прирост в 10% и 9% соответственно, что может указывать на стабилизацию заработных плат в этих областях после периода активного роста. Искусство, развлечения, массмедиа и добыча сырья показали прирост в 20%, что свидетельствует о значительном увеличении спроса и, возможно, дефиците специалистов в этих сферах. Страхование имеет минимальный прирост в 1%, что может говорить о стагнации или насыщенности рынка труда в этой области.
В целом, рост медианных заработных плат по большинству профессиональных областей отражает общие позитивные экономические тенденции и растущую конкуренцию за квалифицированные кадры.
Соискательская активность
В 2024 году количество активных резюме на hh.kz составило около 5 миллионов, что на 37% больше, чем в прошлом году. Ожидаемая медианная зарплата составила 294 тысячи тенге. Наибольшая активность соискателей наблюдалась в летние и осенние месяцы, с пиком в июле-сентябре.
Города с наибольшим количеством резюме
Наибольшее число активных соискателей наблюдается в Алматы (46%) и Астане (24%), что подчеркивает их статус главных экономических и деловых центров Казахстана.
Шымкент лидирует по приросту активных резюме с 47%, что может указывать на динамичное развитие региона и повышение интереса к трудоустройству в этом городе. Караганда и Усть-Каменогорск также показали значительный прирост (42% и 36% соответственно), что может отражать рост экономической активности и увеличение занятости в этих городах. Атырау с приростом в 23% и Уральск с 26% демонстрируют умеренный, но стабильный рост, что может быть связано с развитием нефтегазовой отрасли и других производственных секторов.
Наиболее активные профессиональные сферы по числу активных резюме
| Профобласть | 2024 (% от общего числа вакансий за год) | 2023 (% от общего числа вакансий за год) | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|---|
| Другое* | 10.1% | 8.5% | 55% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 10.1% | 10.0% | 30% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 6.9% | 6.3% | 41% |
| Рабочий персонал | 6.7% | 5.5% | 56% |
| Маркетинг, реклама, PR | 6.1% | 6.3% | 26% |
| Спортивные клубы, салоны красоты | 5.8% | 5.9% | 27% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5.1% | 4.2% | 57% |
| Строительство, недвижимость | 5.1% | 5.2% | 27% |
| Административный персонал | 4.7% | 5.2% | 17% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4.7% | 4.5% | 34% |
| Производство, сервисное обслуживание | 4.4% | 5.0% | 13% |
| Автомобильный бизнес | 4.1% | 3.5% | 51% |
| Информационные технологии | 3.9% | 4.4% | 14% |
| Медицина, фармацевтика | 3.6% | 4.0% | 17% |
| Розничная торговля | 3.0% | 3.6% | 7% |
| Финансы, бухгалтерия | 2.9% | 3.5% | 10% |
| Наука, образование | 2.2% | 2.3% | 22% |
| Высший и средний менеджмент | 1.6% | 1.9% | 13% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1.4% | 1.7% | 13% |
| Добыча сырья | 1.4% | 1.6% | 12% |
| Сельское хозяйство | 1.3% | 1.5% | 12% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1.2% | 1.4% | 14% |
| Управление персоналом, тренинги | 1.0% | 1.2% | 9% |
| Безопасность | 1.0% | 0.9% | 43% |
| Юристы | 0.8% | 0.9% | 11% |
| Закупки | 0.7% | 0.8% | 7% |
| Страхование | 0.1% | 0.1% | 13% |
В 2024 году лидируют профобласти "Другое*" и "Продажи, обслуживание клиентов", каждая из которых занимает 10.1% от общего числа вакансий. Замечен существенный рост в сфере "Рабочий персонал" (6.7% в 2024 году против 5.5% в 2023 году), что указывает на увеличенный спрос на специалистов в этой области. "Транспорт, логистика, перевозки" показали рост с 4.2% до 5.1%, что также свидетельствует о повышении интереса к этой отрасли. Сокращение доли вакансий наблюдается в "Производстве, сервисном обслуживании" (с 5.0% до 4.4%) и "Административном персонале" (с 5.2% до 4.7%), указывая на возможное снижение спроса на эти категории. Профобласть "Автомобильный бизнес" увеличилась на 0.6 процентных пункта, что может говорить о восстановлении этой отрасли.
Ситуация с конкуренцией на рынке труда
Индекс конкуренции в 2024 году составил 7.6, что означает, что в среднем на одну вакансию претендуют семь человек. За год конкуренция увеличилась на 19%, что свидетельствует о росте количества соискателей по сравнению с доступными вакансиями.
Июнь, июль и декабрь — месяцы с наибольшей конкуренцией. Это может быть связано с сезонными факторами, такими как выпускные в учебных заведениях летом и экономическое замедление в конце года. Февраль — месяц с наименьшей конкуренцией, что может быть обусловлено началом делового сезона после зимних праздников, когда работодатели активно открывают новые вакансии.
Конкуренция в разрезе профессиональных областей
Высокий уровень конкуренции (8.0–11.9):• Безопасность — индекс 23.1, рост на 40%. Это самая конкурентная область, что может быть связано с ограниченным количеством вакансий и высоким количеством кандидатов, стремящихся занять эти должности.
• Другое* — индекс 22.6, рост на 29%. Высокая конкуренция в этой категории может быть вызвана разнообразием профессий и меньшим количеством вакансий, соответствующих специфическим навыкам соискателей.
• Высший и средний менеджмент — индекс 21.7, снижение на 5%, что указывает на уменьшение конкуренции, возможно из-за увеличения количества управленческих позиций.
• Стратегия, инвестиции, консалтинг — индекс 21.3, рост на 10%. Это указывает на повышение интереса к этим областям, что могло быть вызвано экономической нестабильностью и потребностью компаний в стратегическом планировании.
Умеренный уровень конкуренции (4.0–7.9):• Финансы, бухгалтерия — индекс 7.2, рост на 3%. Несмотря на умеренную конкуренцию, эта сфера остается одной из ключевых в экономике.
• Автомобильный бизнес — индекс 8.4, рост на 22%. Значительное увеличение конкуренции может быть связано с восстановлением спроса в этой отрасли.
Области с уменьшением конкуренции:• Добыча сырья — индекс 15.3, снижение на 12%. Это может быть связано с улучшением условий в отрасли или уменьшением количества кандидатов.
• Страхование — индекс 10.6, снижение на 19%. Возможно, произошли структурные изменения в отрасли, уменьшившие количество соискателей.
*Профоблать «Другое» означает, что она не была указана либо ее не удалось определить