Рынок труда в Казахстане: итоги июня 2023 года
Работодательская активность
За июнь 2023 года работодатели разместили на сайте hh.kz более 57 тысяч вакансий по разным направлениям. Что на 1.5% меньше, чем в предыдущем месяце и на 25% больше, чем в июле 2022 года.
Средняя арифметическая предлагаемая заработная плата в вакансиях за июнь 2023 года составила 302 тысячи тенге до вычета налогов (+13,5% к прошлому году), медианная предлагаемая заработная плата – 248 тысяч до вычета налогов (+25% к прошлому году).
Самые дорогие вакансии этого месяца:
• Frontend-разработчик в Астане. Предлагаемый оклад от 400 000 до 900 000 ₸ на руки
• Конструктор и портной в Алматы. Предлагаемый оклад от 600 000 ₸ на руки
• Маркетолог в Астане. Предлагаемый оклад от 600 000 до 800 000 ₸ на руки
• Руководитель отдела продаж в Алматы. Предлагаемый оклад от 500 000 до 1 200 000 ₸ на руки
• Junior/Middle Angular Developer в Алматы. Предлагаемый оклад от 1 000 до 2 500 $ на руки
География вакансий
Если смотреть на динамику вакансий в разрезе по городам Казахстана, то лидерами остаются Алматы (40% всех вакансий по Казахстану) и Астана (20%).
Города, которые показали наибольший рост количества вакансий год к году в процентном соотношении:
• Кызылорда (+60%)
• Костанай (+55%)
• Тараз (+47%)
Спада произошел только в Атырау (-2%)
Динамика активности соискателей
За июнь 2023 года более 200 тысяч жителей Казахстана искали работу на hh.kz, что на 183% больше, чем в аналогичном периоде в прошлом году и на 40% больше, чем в прошлом месяце.
Наибольшее число активных резюме показали города:
• Алматы (41% от всех резюме)
• Астана (20%)
• Шымкент (5,5%)
• Атырау (4%)
• Караганда (3,9%)
Самыми распространёнными профессиями в резюме соискателей стали:
• Продавец-консультант, продавец-кассир
• Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
• Администратор
• Бухгалтер
• Инженер-конструктор, инженер-проектировщик
• Водитель
• Программист, разработчик
• Менеджер по закупкам
• Учитель, преподаватель, педагог
• Официант, бармен, бариста
Конкуренция на рынке труда
По соотношению резюме и вакансий — hh.индексу — можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. В июне 2023 года hh.индекс повысился по отношению к предыдущему месяцу на 12% и составил 4,75. Это означает, что на одну вакансию претендуют почти пять человек.
Значения Индекса:
• меньше или равно 1.9 — острый дефицит соискателей
• 2.0–3.9 — дефицит соискателей
• 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
• 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
• больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
Отклики соискателей и приглашения на собеседования
В июне 2023 года соискатели откликнулись более 3,8 миллиона раз на вакансии работодателей (что на 11,5% больше, чем в прошлом месяце и на 21% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года). Работодатели, в свою очередь, направили соискателям более 760 тысяч приглашений на собеседования (что на 15% больше, чем в прошлом месяце и на 46,5% больше, чем в аналогичном периоде прошлого года) . В итоге, в мае, для получения одного приглашения на собеседование соискателю было необходимо откликнуться 5 раз. Отметим, что в прошлом году эта цифра была равна 6.
Спрос в разрезе профессиональных областей
Первую строчку в топе лидирующих профессиональных областей, с большим отрывом, занимают «Продажи». «Транспорт, логистика» в этом месяце поднялась на две позиции вверх и заняла второе место. Далее идут «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Административный персонал» и «Строительство, недвижимость».
Больший прирост вакансий по отношению год к году наблюдается в профобластях:
• Высший менеджмент (44%)
• Транспорт, логистика (36%)
• Безопасность (34%)
• Продажи (34%)
• Рабочий персонал (33%)
• Искусство, развлечения, масс-медиа (32%)
• Маркетинг, реклама, PR (31%)
• Инсталляция и сервис (31%)
Уменьшение работодательского спроса наблюдается у профобластей:
• Консультирование (-5%)
• Страхование (-19%)
