«ALEMAGRO»: компания, в которой работают счастливые сотрудники
Корпоративное счастье – важный ориентир в AlemAgro
В современном мире бизнеса все большее внимание уделяется корпоративному счастью сотрудников, которое является важным фактором в поддержании продуктивности и позитивной рабочей атмосферы. Компании, которые придерживаются этой стратегии, часто имеют более высокие показатели удержания сотрудников, производительности и удовлетворенности клиентов. Одной из таких компаний, которая выделяется в этом аспекте, является AlemAgro – компания с лидирующими позициями в аграрной отрасли Казахстана, которая сделала благополучие сотрудников важным ориентиром. В компании AlemAgro мы придерживаемся мнения, что только счастливый сотрудник может сделать клиента счастливым. Мы проводим замеры индекса счастья внутри компании. По последним результатам, более 90% сотрудников отметили, что с их мнением считаются.
В 2023 году Компания была удостоена награды «Счастье в деле» (Управленческий Форум, Ташкент), а в 2021 году – получила награду «Ответственный работодатель» на Международной конференции Human Capital Days в Астане.
Корпоративная культура
В компании AlemAgro уникальная корпоративная культура. Для нас важны ценности «Командность», «Открытость к новому опыту», «Стремление к непрерывному улучшению качества работы», «Предоставление безупречного сервиса». У нас есть различные позиции по разным направлениям: менеджеры по продажам, агрономы, координаторы, логисты, маркетологи, юристы, бухгалтеры, HR, IT и др. В Компании мы ценим, когда сотрудники предлагают идеи и реализовывают их, не боясь ошибиться, потому что это важный опыт, который помогает нам становиться еще лучше. Одним из способов, которым компания достигает этой цели, является возможность для каждого сотрудника обратиться к руководству с предложениями по улучшению работы. Наш топ-менеджмент всегда открыт к диалогу с командой. Кроме того, у нас очень дружный коллектив – коллеги готовы помочь в рабочих вопросах. Мы – настоящая команда, в которой работают и профессионалы, и молодые сотрудники, выбравшие AlemAgro в качестве первого работодателя.
Workation для команды AlemAgro за рубежом
Это уже стало отличной корпоративной традицией – ежегодные workation за рубежом. Например, выезды на неделю в Турцию, где мы большой командой вместе работаем, отдыхаем и становимся еще более сплоченными. Workation - возможность для наших коллег насладиться сменой обстановки: сотрудники участвуют в командных спортивных мероприятиях, посещают мастер-классы и проводят время с пользой. Workation помогает компании AlemAgro не только сделать эффективным кросс-функциональное взаимодействие между коллегами, но и создает положительный баланс между работой и личной жизнью, и помогает в борьбе с профессиональным и эмоциональным выгоранием.
Международный опыт
Работа в AlemAgro - это еще и возможность получить ценный международный опыт. Наша команда находится в трех странах: Казахстан, Кыргызстан и Узбекистан. Это означает, что выбрав AlemAgro, вы можете усилить свои компетенции, взаимодействуя с коллегами из разных стран. При этом у нас очень быстрые коммуникации, оперативные решения и выстроенные процессы. И практически отсутствует бюрократия, чем мы гордимся.
AlemAgro Academy – непрерывное обучение для наших сотрудников
В AlemAgro мы делаем все возможное, чтобы помочь нашим сотрудникам расти, развиваться и быть успешными вместе с компанией. У нас есть хорошие программы по рескиллингу и апскиллингу. А с 2022 года действует AlemAgro Academy - совершенно новый системный подход к обучению в нашей Компании.
Все тренинги, которые проходят, разработаны с учетом специфики нашего агробизнеса. Это обучение от лучших тренеров СНГ. А после модулей проходит посттренинговая поддержка, которая позволяет максимально эффективно применять полученные знания на практике. Обучение для наших сотрудников в AlemAgro доступно целый год – кроме офлайн-тренингов проходят полезные мастер-классы от внутренних тренеров (наших коллег), а также часто организовываются зарубежные поездки для сотрудников front-офиса по обмену опытом в компании, которые являются партнерами. Например, в Турции, Испании, Франции и др. странах.
Мы уверены, что постоянное развитие помогают сотрудникам оставаться в курсе последних тенденций и методов в своей области, а также развивать новые навыки, которые могут привести к успеху.
Современные инструменты для коммуникаций внутри команды
Коммуникации внутри команды играют важную роль в успехе любой компании. В AlemAgro мы используем современные решения для этого. В частности, корпоративную социальную сеть Workplace, которая помогает сотрудникам общаться, совместно работать над проектами, делиться информацией и оставаться в курсе последних новостей в компании.
Также мы применяем Zoom для проведения онлайн-встреч и совещаний с коллегами из других городов и стран. Благодаря этому мы можем быстро решать вопросы, обмениваться мнениями и координировать работу в режиме реального времени. Есть еще довольно много различных IT инструментов, которые позволяют нам предоставлять безупречный сервис нашим клиентам.
Комфортные условия для команды
Практически во всех городах Казахстана (а также в представительствах в Кыргызстане и Узбекистане) у нас есть современные комфортные офисы, которые помогают создавать хорошую атмосферу для работы. Установлены кофе-румы, где можно не только насладиться ароматными бодрящими напитками и сладостями, но и в то же время пообщаться с коллегами.
Сотрудники AlemAgro постоянно находятся в движении - 111 наших служебных авто проезжают 2.4 млн км/год, поэтому мы предоставляем комфортные служебные авто коллегам из front office. Причем, это один из элементов нашей мотивации – сотрудники front-офиса могут сами определить, на каком авто будут работать в зависимости от показанных результатов.
Мотивационная программа для сотрудников Front офиса
Для дополнительной мотивации сотрудников отдела продаж в сложный сезон, для развития бренда работодателя среди персонала и достижения результатов продаж в компании в 2022 году была запущена соревновательная акция ALEMAGRO SALES CHAMPIONS’ CUP.
Главным призом стала полностью оплачиваемая компанией поездка на ¼ Финала Чемпионата мира по футболу в Катар, а остальные призеры получили Iphone, кофе-машины и сертификаты в салоны электроники. 5 победителей посетили игру с участием сборной Аргентины, которая впоследствии стала Чемпионом Мира.
Результатом стали рекордные продажи в последние недели сезона, выросла вовлеченность коллег, мы еще больше укрепили бренд работодателя внутри компании. А в этом году уже запустили новую акцию «Расширяя горизонты».
Family события для сотрудников и членов их семей
В компании AlemAgro мы стараемся создать атмосферу дружбы, сотрудничества и семейного комфорта.
Одной из наших инициатив является организация Family ивентов.
Например, мы проводим празднования наступления Нового года в семейном формате. На этом мероприятии участвуют не только сотрудники компании, но и члены их семей. Мы уверены, что такие мероприятия не только укрепляют нашу корпоративную культуру, но и помогают сделать жизнь наших сотрудников более насыщенной и интересной.
Как попасть в нашу команду AlemAgro?
Все открытые вакансии размещены в нашем разделе на hh.kz
