Знать и не повторять: самые частые ошибки рекрутеров-фрилансеров
Рекрутеры (как и все) иногда ошибаются, и это нормально. Мы живём в эпоху культуры ошибок, когда их не пытаются прятать, а, наоборот, открыто предъявляют как ценность и часть опыта. Но настоящая суперсила в том, чтобы заранее знать, какие промахи тебя могут поджидать в работе, и уверенно обходить их.
⏱ 6 минут полезного чтения
Рекрутмент для штатных специалистов и фрилансеров может выглядеть по-разному. У первых есть здоровая доля предсказуемости в работе: корпоративные стандарты, привычная кадровая политика компании, а главное — всегда один и тот же «заказчик». Вторым чаще всего необходимо выполнять задачи для разных клиентов и выстраивать взаимодействие с ними с нуля: учитывать особенности каждого следующего запроса, проникать в тонкости работы компании и принимать из раза в раз новые вводные.
Кажется, что, когда вы в «системе», риск совершить неверный шаг меньше, чем если вы сам себе хозяин и каждый проект по подбору — с чистого листа. Это никак не минус формата работы, а просто её особенности, и даже с ними фриланс многим по душе.
Например, на HRspace заявками на подбор занимаются более 6600 «свободных» рекрутеров, которые на время вживаются в работу абсолютно разных компаний, чтобы понять их «боли» и потребности и найти необходимых сотрудников. Страховки от ошибок на площадке нет ни у кого из них, но формула успеха в том, что чем больше работаешь с сервисом, тем лучше понимаешь тонкости коммуникаций с его клиентами и улавливаешь другие нюансы, а значит — снижаешь вероятность неверных действий. Да, проложить верный путь на площадке помогает опыт. Но не он один. Как бы ожидаемо это ни звучало, поддерживают инструкции, собранные на основе чужих промахов.
Разбираем типичные ошибки, которые возможны в работе фриланс-рекрутеров, чтобы обезопасить вас от них и сделать сотрудничество с HRspace максимально комфортным и плодотворным.
Это далеко не все правила и советы — каждый фрилансер со временем пишет свой «кодекс чести» на площадке и довольно быстро понимает, что стоит делать, что — нет.
Подсказки всегда можно найти и у лидеров сервиса — исполнителей HRspace, которые входят в топ-10. Их секреты мастерства собрали здесь.
🚩 Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
