Резюме глазами рекрутера: как произвести впечатление за считаные секунды
Задание — досчитайте до 10. А теперь представьте — примерно столько же времени требуется рекрутеру, чтобы пробежаться по вашему резюме и либо заинтересоваться им, либо отложить в сторону. Реально ли за эти секунды произвести впечатление? Вполне! Рассказываем, по каким критериям эйчары судят о соискателях и как растопить их сердце.

При большом потоке откликов или объёме просматриваемых резюме рекрутер действительно тратит всего несколько секунд на ознакомление с профайлом. Этого часто достаточно, чтобы сделать выводы о соответствии кандидата основным критериям:
• место жительства (если работа не на удалёнке);
• образование;
• наличие нужного опыта;
• навыки.
Если на этапе такого «сканирования» резюме проходит по требованиям, то рекрутер может изучить его более детально. И времени на это, конечно же, тратится гораздо больше.
Навыки
Одна и та же должность в разных компаниях может отличаться функционалом и требованиями. А любой рекрутер, отстаивая интересы своего работодателя, будет искать тех специалистов, которые соответствуют вакансии по всем пунктам: от уровня образования до навыков. Скажем, frontend-разработчик может не указать владение Figma как навык, посчитав его незначительным, а вакансия подразумевает, что он будет в том числе заниматься вёрсткой. Поэтому важно адаптировать своё резюме под конкретный запрос, чтобы оно сразу же не ушло «в корзину».
Ключевые слова
К ним относятся профессиональный сленг, названия продуктов и компьютерных программ, специализированные навыки. Именно через них лежит путь к сердцу рекрутера. Это один из маркеров, которые позволяют мгновенно понять, что соискатель как минимум подходит под описание вакансии, и принять по нему решение. Условно говоря, всего два слова «успешные продажи» скажут, что вы, очевидно, имеете опыт в презентации продукта или сервиса, переговорах, закрытии сделок. «Ключи» должны соответствовать позиции из вакансии. Например, для юристов это может быть «корпоративное право», для финансистов — «статистический анализ», а для банкетного менеджера — «стандарты сервировки столов». Они помогают HR-специалисту найти ваше резюме через поиск.
Грамотность и оформление
Из-за пунктуационных и орфографических ошибок в тексте резюме или хаотично меняющихся шрифтов и межстрочных расстояний у рекрутера, весьма вероятно, появится желание отложить его в сторону. А если речь о поиске копирайтера или дизайнера, для которых грамотность и чувство вкуса имеют критическое значение, с таким соискателем точно попрощаются в ту же секунду.
Сопроводительное письмо
Многие работодатели уже в вакансии уточняют, что не рассматривают резюме без сопроводительного письма. Но не стоит пренебрегать этой опцией даже при отсутствии таких требований. Для рекрутеров письмо — показатель заинтересованности кандидата, это заставляет открыть и прочитать именно его профайл и качественнее оценить его опыт. А чтобы повысить шансы на приглашение на собеседование, нужно продемонстрировать в письме свою ценность для компании.
Фотография
К резюме не обязательно прикладывать фото претендентам на линейные позиции. Но оно может сыграть на руку кандидатам, которые откликаются на административную должность или вакансию, предполагающую, например, работу в кадре, встречи с клиентами, проведение презентаций, выступление на корпоративных и внешних мероприятиях. Здесь речь не о конкурсе красоты, а о том, насколько соискатель умеет себя преподнести. Резюме со снимком в первые же секунды рефлекторно выхватывается из десятков, а то и сотен безликих анкет, вызывает у рекрутера эмоциональный отклик и может показаться ему более убедительным. В совокупности это повышает шансы на приглашение на собеседование.
✱ Мнение авторов и экспертов может не совпадать с позицией редакции hh.ru↩ К другим статьям